cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Не воспитывал. Как лишить нерадивого отца выплат за погибшего в зоне СВО сына И снова ошибка Соцфонда. Пенсионерка из Пскова не досчиталась почти 12 000 рублей Внимательная пенсионерка из Тольятти добилась увеличения расходов на капремонт девятиэтажки почти на 40% В Вологде жители старой двухэтажки добились ремонта крыши после пожара Какие законы вступают в силу в ноябре 2025 года Вам не положено. Сирота из Великого Новгорода получил квартиру после борьбы за свои права в двух судах Пенсионерка из Казани чуть не лишилась 1 млн рублей из-за навязанного в банке инвестиционного страхования Житель Нижнего Новгорода отсудил почти 200 000 рублей за навязанные в автосалоне допуслуги Жители орловского дома добились ремонта дырявой крыши. Действовать пришлось через прокуратуру Воздуходувки во дворе: как защитить себя от шума
Главная страница > Новости > Работники смогут пойти в отпуск или уволиться через Госуслуги

Работники смогут пойти в отпуск или уволиться через Госуслуги 5060

Работники смогут пойти в отпуск или уволиться через Госуслуги

Вт, 12 июля 2022, 18:18
Фото: Фотобанк Legion-Media

В России внедрят электронный кадровый документооборот. Необходимость бегать в отдел кадров отпадет в сентябре 2022 года.

С 1 сентября 2022 года обмен документами между работодателем и сотрудником может проходить в электронном виде. Постановление о внедрении в России электронного кадрового документооборота (ЭКДО) подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Особенно оценят нововведение «удаленщики» – сотрудники, которые работают из дома. Теперь не нужно будет приезжать в офис, чтобы, например, подписать заявление на отпуск.

Как это работает? Работодатель составляет документ в электронном виде, подписывает и загружает в систему. Она направляет документ на подпись работнику или соискателю в его личный кабинет на Госуслугах. Тот подписывает его электронной подписью, и он автоматически возвращается к работодателю. Подписанная версия также хранится в системе.

Чтобы перейти на ЭКДО работодатель должен будет издать отдельный локальный нормативный акт. В нем можно будет установить, какие категории сотрудников и какими документами смогут обмениваться.

При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный – бумажный формат. Это не значит, что теперь бумажных документов совсем не будет.

Работник сможет и сам направить документ работодателю, если такую возможность предусмотрит нормативным актом работодатель.

Пользоваться системой смогут все работодатели при желании.

Наталья Филатова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Обратиться в Центр
Новые правила списания налоговой задолженности, лимит на сим-карты, права наследников и обязанности брокеров. Обо всех новеллах законодательства – в нашем обзоре.
Пт, 31 октября 2025, 13:26
Москва
1194
Лидер справедливороссов высоко оценил деятельность правозащитного проекта и поблагодарил сотрудников Центров за работу и желание помогать людям.
Вт, 28 октября 2025, 18:46
Москва
942