cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Жительница Бийска отсудила у чиновников новое жилье взамен аварийного без санузла и отопления Ничего личного! МУП собрало с жителей барнаульской хрущевки лишние 56 000 рублей перед ликвидацией Без крыши над головой. Сирота из Мордовии наказал местные власти на 45 000 рублей за нерасторопность 430 000 рублей и досрочную пенсию отсудила женщина-кок у Соцфонда Сильное плечо рядом. В Ревде торжественно открыли Центр защиты прав граждан Выкинули 30 лет стажа! Житель Томска через суд добился «досрочки» и получил от СФР 260 000 рублей Годы борьбы за лекарства. Диабетик из Дагестана отсудил у местных властей 40 000 рублей Центр защиты прав граждан помог сестре погибшего бойца из Вологды добиться выплаты в 5 млн рублей На те же грабли. Заведующая столовой в Нижегородской области получила 342 тысячи рублей за два незаконных увольнения В трудное время рядом с тобой: в Ревде открывается Центр защиты прав граждан
Главная страница > Новости > Работники смогут пойти в отпуск или уволиться через Госуслуги

Работники смогут пойти в отпуск или уволиться через Госуслуги 4713

Работники смогут пойти в отпуск или уволиться через Госуслуги

Вт, 12 июля 2022, 18:18
Фото: Фотобанк Legion-Media

В России внедрят электронный кадровый документооборот. Необходимость бегать в отдел кадров отпадет в сентябре 2022 года.

С 1 сентября 2022 года обмен документами между работодателем и сотрудником может проходить в электронном виде. Постановление о внедрении в России электронного кадрового документооборота (ЭКДО) подписал премьер-министр Михаил Мишустин.

Особенно оценят нововведение «удаленщики» – сотрудники, которые работают из дома. Теперь не нужно будет приезжать в офис, чтобы, например, подписать заявление на отпуск.

Как это работает? Работодатель составляет документ в электронном виде, подписывает и загружает в систему. Она направляет документ на подпись работнику или соискателю в его личный кабинет на Госуслугах. Тот подписывает его электронной подписью, и он автоматически возвращается к работодателю. Подписанная версия также хранится в системе.

Чтобы перейти на ЭКДО работодатель должен будет издать отдельный локальный нормативный акт. В нем можно будет установить, какие категории сотрудников и какими документами смогут обмениваться.

При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный – бумажный формат. Это не значит, что теперь бумажных документов совсем не будет.

Работник сможет и сам направить документ работодателю, если такую возможность предусмотрит нормативным актом работодатель.

Пользоваться системой смогут все работодатели при желании.

Наталья Филатова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Прогрессивная шкала налогообложения, рост пошлины на регистрацию права собственности, запрет на выдачу кредитов. Об этих и других изменениях грядущего года – в нашей публикации.  
Вт, 31 декабря 2024, 18:32
Москва
1506
С какими вопросами граждане обращались в приемные Центров защиты прав граждан чаще всего. Подводим итоги года.
Пт, 13 декабря 2024, 17:54
Москва
1476