Рязанские правозащитники заставили ТСЖ выплатить охраннику долги по зарплате 785
Чт, 14 января 2021, 11:41
Фото: Фотобанк Legion-Media
Сергею Сусленко задерживали зарплату. Мужчина не выдержал и уволился. Но с ним так и не рассчитались. Центр защиты прав граждан помог охраннику выбить честно заработанные 25 000 рублей.
Сергей Сусленко работал в ТСЖ «4 Линия» в Рязани. С июня 2020 года начались задержки заработной платы. Работодатель обещал выплатить деньги со дня на день. Все это время охранник продолжал трудиться. Но получается, что бесплатно. Зарплату ему так и не выплатили.
Прождав месяц, мужчина уволился. И даже после этого с ним не рассчитались. В общей сложности ему задолжали 25 000 рублей. Как получить свои честно заработанные, мужчина не знал, поэтому обратился за помощью в рязанский Центр защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили работнику, как защитить свои трудовые права.
– Работодатель должен был полностью рассчитаться с работником в день его увольнения — выплатить заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неотгуленный отпуск. Такой срок прописан в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается платить, нужно жаловаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная или уголовная ответственность, – разъяснили в Центре защиты прав граждан.
Правозащитники совместно с депутатом Рязанской областной Думы от «Справедливой России» Сергеем Пупковым направили запрос в инспекцию труда Рязанской области с просьбой разобраться в ситуации.
Надзорный орган выявил грубые нарушения трудового законодательства со стороны ТСЖ «4 Линия». Инспекция вынесла коммунальной организации предостережение о недопустимости нарушений и обязала выплатить Сергею Сусленко долги по зарплате в полном объеме. ТСЖ не стало тянуть и сразу же рассчиталось с охранником.
Какие выплаты положены при увольнении
Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неотгуленный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.
Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается платить зарплату
Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег.
Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:
1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.
2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.
3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная или уголовная ответственность.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:
- на должностных лиц в размере до 20 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;
- на юридических лиц – до 50 000 рублей.
Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.
Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:
- штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.
4. Кроме того, можно пожаловаться в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.
Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
Мы разобрали в статье распространенные ситуации, с которыми может столкнуться работник. Подробная информация, а также образцы заявлений – в инструкции Центра защиты прав граждан «Если не платят зарплату».