Слесарь из Волгограда отcудил у работодателя 88 000 рублей за задержку зарплаты 573
Пт, 19 ноября 2021, 15:21
Центр защиты прав граждан помог Алексею Кондракову отстоять свои трудовые права и добиться выплаты честно заработанных денег.
Житель Волгограда Алексей Кондраков проработал слесарем-ремонтником 6 разряда в компании «Штерн» больше 20 лет. Мужчина трудился исправно. А зарплату ему платили регулярно. Но с марта 2021 года начались задержки. Работодатель кормил обещаниями – деньги будут со дня на день.
Однако прошло почти три месяца, а слесарь так и не получил свои честно заработанные. Компания задолжала ему почти 85 000 рублей. Тогда Кондраков пожаловался в Центр защиты прав граждан. Правозащитники разъяснили заявителю, что нужно делать в таких ситуациях.
– Здесь грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Зарплату работнику обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Этот срок указан в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм – говорится в ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается платить, жалуйтесь в трудинспекцию, прокуратуру или идите сразу в суд, – пояснил специалист Центра защиты прав граждан в Волгограде Николай Кубраков.
Юристы Центра обратились в прокуратуру Ворошиловского района г. Волгограда с просьбой провести проверку в отношении компании «Штерн». Проверка надзорного органа подтвердила правомерность доводов правозащитников.
Прокуратура обратилась в интересах Алексея Кондракова в Ворошиловский районный суд г. Волгограда. Суд встал на сторону слесаря-ремонтника и обязал компанию «Штерн» выплатить работнику долги по заработной плате, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты – в общей сложности 88 082 рубля.
Если работодатель отказывается платить зарплату
Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 4 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.
Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты
Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.
Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.
Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.
Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Куда жаловаться, если не платят зарплату
Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.
1. Письменное обращение к работодателю
Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.
С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.
2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность.
3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.
Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.
5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.
При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.
Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
