Уволили без выплат: житель Ярославля отсудил 80 тысяч рублей у Нижегородской судостроительной компании 713
Пн, 26 октября 2020, 18:04
Работодатель официально не устроил сотрудника, а затем без объяснения причин уволил, не выплатив зарплату.
Дмитрий Соколов четыре месяца отработал трубопроводчиком в «Нижегородской судостроительной производственной компании». А потом его неожиданно уволили без объяснений, не закрыв все долги по зарплате. Восстановить свои права мужчине помогли в ярославском Центре защиты прав граждан.
– Я работал на территории Ярославского судостроительного завода, с которым у «НСПК» был договор подряда. Ежемесячно зарплату недоплачивали. Я требовал официально трудоустроить, но мне отказывали. А когда в очередной раз потребовал предоставить трудовой договор, уволили без объяснений, не доплатив в общей сложности 70 тысяч рублей, – рассказал Дмитрий.
В Центре мужчине пояснили, что отсутствие трудового договора – не повод не выплачивать зарплату, факт трудовых отношений можно доказать в суде, предоставив любые доказательства выполнения работы.
– Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда трудовой договор не был оформлен (ст. 16 ТК РФ), – пояснил руководитель Центра защиты прав граждан Алексей Лопарев.
Соколову помогли составить исковое заявление в районный суд с просьбой установить факт трудовых отношений и обязать бывшего работодателя сделать запись в трудовой книжке и выплатить зарплату. Доказать, что Дмитрий действительно работал трубопроводчиком пятого разряда, помогли бывшие коллеги. Также мужчина предоставил данные электронного журнала с ежедневными записями с проходной Ярославского завода и банковские выписки о получении зарплаты за предыдущие месяцы.
Суд удовлетворил требования истца, обязав «НСПК» выплатить задолженность по заработной плате, покрыть моральный вред и судебные издержки. В общей сложности компания должна перечислить бывшему сотруднику 80,5 тысячи рублей.
Права сотрудника при увольнении
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, – заработная плата вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.
1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.
2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.
3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.
Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.
Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
