В Волгограде незаконно уволенная сотрудница отсудила у работодателя 35 000 рублей 492
Ср, 30 марта 2022, 11:12
Центр защиты прав граждан помог Таисии Онипченко отстоять свои трудовые права в суде и восстановиться в должности.
Жительница Волгограда Таисия Онипченко работала сторожем в гаражно-строительном кооперативе «Оленегорский» с октября 2015 года. Менять работу не планировала, ее устраивали условия труда. Но в августе 2021 года женщину уволили. Причем сделали это некрасиво. Онипченко была в отпуске, а работодатель вызвал ее на смену за два дня до окончания отдыха. Сторож отказалась, у нее уже были планы на эти дни. Тогда работодатель засчитал ей прогул и просто уволил.
Такое решение Таисию Онипченко не удивило. У нее были натянутые отношения с начальством. Всему виной скандал, который произошел в марте 2021 года. Тогда на въезде на территорию гаражно-строительного кооператива сломался шлагбаум. Виновников искать не стали, а просто удержали с зарплаты сторожа 3 000 рублей на ремонт. Женщина пожаловалась в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли работнице доказать свою невиновность в суде, вернуть удержанные деньги, а также получить компенсацию морального вреда.
В этот раз после увольнения Онипченко просидела без работы и денег два месяца. Когда стало совсем тяжело, она решила снова обратиться за помощью в Центр защиты прав граждан. Специалисты помогли ей отстоять трудовые права в суде и добиться восстановления на работе.
– Заявительницу уволили незаконно. Работодатель не имел права самостоятельно менять график отпусков и вызывать сотрудницу на работу. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Об этом говорится в ст. 123 Трудового кодекса РФ. Если работодатель нарушает права работника, нужно обращаться в суд. В суде также можно взыскать компенсацию морального вреда, – разъяснил специалист Центра защиты прав граждан в Волгограде Николай Кубраков.
Юристы Центра помогли Таисии Онипченко обратиться с исковым заявлением в суд. В иске потребовали восстановить работницу в должности и выплатить ей деньги за вынужденные прогулы за два месяца, когда она сидела без работы и денег.
Ворошиловский районный суд г. Волгограда согласился с доводами Центра защиты прав граждан и признал решение ГСК «Оленегорский» об увольнении Онипченко незаконным. Работодателя обязали вернуть Онипченко на работу и выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Итого – 35 623 рубля.
В каком случае увольнение законно
Есть два варианта отправиться «с вещами на выход»:
– по собственному желанию;
– по инициативе работодателя.
Во втором случае должны быть веские основания.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:
- прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
- хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
- нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
Что дальше
Работодатель обязан соблюсти установленные законодательством сроки и порядок увольнения, для каждого случая они разные. Например, при увольнении по причине прогула сотрудника работодатель должен потребовать с него объяснительную о причинах отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ). Объяснительную сотрудник должен написать в течение двух рабочих дней.
Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений, необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.
Если работник не появляется на работе и не отвечает на звонки, то работодатель должен направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.
Права сотрудника при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.
Как нужно действовать:
1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.
2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.
Важно! Писать претензию необязательно. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без направления претензии работодателю.
Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.
Как нужно действовать:
1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ при наличии.
Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.
2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Фото:123RF
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
