cancel
Инструкций 0

Главная страница > Новости > Жительница Волгограда отсудила у бывшего работодателя зарплату за три месяца

Жительница Волгограда отсудила у бывшего работодателя зарплату за три месяца 406

Жительница Волгограда отсудила у бывшего работодателя зарплату за три месяца

Чт, 09 июля 2020, 20:18

Специалисты Центра защиты прав граждан помогли составить исковое заявление и собрать необходимые документы.

Ирина Андреева работала в ООО «Альянс» бухгалтером по совместительству. В августе 2019 года решила уволиться. Трудовую книжку женщине отдали, а вот с расчетом отказали..

– В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Работодатель обязан выдать зарплату (вместе с начисленными премиями), а также в соответствии со ст.127 ТК РФ компенсацию за все неиспользованные отпуска, – пояснил специалист Центра Николай Кубраков. – Если выплаты не произведены, за каждый день просрочки можно будет через суд взыскать неустойку и компенсацию за моральный вред.

 

  • Если работодатель не выплатил зарплату после увольнения, его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  • Сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за взысканием неправомерно невыплаченной заработной платы составляют всего три месяца. Так установлено статьями 386 и 392 ТК РФ. По общему правилу трехмесячный срок начинается с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

 

Бывший работодатель заявил, что ничего не должен, якобы сотруднице все выплатили. Специалисты Центра защиты прав граждан помогли Ирине Андреевой обратиться с иском в суд. С ООО «Альянс» взыскали заработную плату за три месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда. Всего бухгалтер получила 50 тысяч рублей.

 

Права сотрудника при увольнении

 

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Выплачиваются все суммы, причитающиеся работнику, – заработная плата вместе с начисленными премиями. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в суд, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем. Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании.

 

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с отметкой о получении.

2. Если добиться выплат не удалось, обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию. Она проведет проверку, а в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплаты долга.

3. Если привлечение инспекции не дало результата, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Через суд можно не только добиться выплаты зарплаты, но и получить материальную компенсацию за каждый день задержки.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При грубом нарушении трудовых прав работодателем можно потребовать компенсации причиненного морального вреда.

Обычно суды удовлетворяют заявленные требования в меньшем размере, чем было заявлено в исковом заявлении. В среднем размер компенсации по таким спорам составляет 10 тысяч рублей. Поэтому лучше требовать больше, скажем, 15 тысяч.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».

 

Центр защиты прав граждан – неполитический проект партии «Справедливая Россия», который поддержал Президент России Владимир Путин. Задача центров – научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы. Первые Центры появились в 2015 году. Сегодня в 73 регионах России открыты 80 приемных. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке.

 

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

 

 

Наталья Филатова
Руководство к действию
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Целый год ЖЭК обещал жильцам привести в порядок подъезды. Но дальше слов дело не пошло. Центр защиты прав граждан заставил коммунальщиков поработать.
Пн, 03 августа 2020, 16:37
Волгоград
37
Центр защиты прав граждан доказал, что рекламный щит размещен на доме незаконно. Теперь владельцам баннера грозит штраф до миллиона рублей.
Пт, 31 июля 2020, 17:59
Санкт-Петербург
92