Как устроить подростка на работу летом и не нарушить закон 516
Сегодня 12:41
Фото: Фотобанк Legion-Media
Каждому подростку хочется иметь карманные деньги и как можно меньше зависеть от финансовых возможностей родителей. В пору летних каникул многие ищут работу, чтобы осуществить два этих желания. Есть ряд условий, льгот и ограничений при трудоустройстве работников младше 18 лет.
Проверьте условия труда
Разрешенный возраст трудоустройства
Устроить ребенка на официальную работу можно только после достижения им возраста 14 лет.
Раньше – если речь о спортсменах или детях творческих профессий (снимаются в кино, играют в театре, выступают в цирке).
С 14 лет подросток может трудоустроиться, но только с письменного согласия родителей.
С 15 лет – если окончил 9 классов, был отчислен, обучается по иной форме обучения, то в свободное от учебы время и без ущерба освоению образовательной программы. С письменного согласия родителей.
С 16 лет ребенок может трудоустроиться самостоятельно, то есть без согласия родителей.
Продолжительность рабочей недели
В каникулы: от 14 до 16 лет – до 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю.
В учебном году: от 14 до 16 лет – до 12 часов в неделю; от 16 до 18 лет – до 17,5 часа в неделю.
Продолжительность рабочей смены
В каникулы:
- в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа;
- в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
В учебном году:
- в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время с 22 до 6 часов (кроме спортсменов и творческих работников, ст. 96, 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
ВАЖНО ЗНАТЬ! С 2026 года детям от 14 до 18 лет разрешается работать в выходные и нерабочие праздничные дни.
Но только в период летних школьных каникул, только по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
Для трудоустройства таким подросткам потребуется:
– письменное согласие самого подростка, одного из его родителей (или законного опекуна), если еще не исполнилось 15 лет;
– дать свое согласие, если уже исполнилось 15 лет;
– дать свое согласие, а также согласие от органа опеки и попечительства либо другого представителя, если несовершеннолетний является сиротой или находится под опекой.
Проверьте, сколько хотят платить
В том числе в период даже до истечения 6 месяцев с начала поступления на работу.
Зарплату несовершеннолетним начисляют с учетом сокращенного рабочего дня. Это правило действует и при сдельной, и при повременной системе оплаты труда.
Расчет производится исходя из должностного оклада, который установлен штатным расписанием. Оклад не может быть ниже МРОТ.
Максимальный размер зарплаты Трудовой кодекс не ограничивает.
Если работодатель готов платить подростку как взрослым сотрудникам – это его право.
За что наступит материальная ответственность
Работодатель не может потребовать с подростка возмещения ущерба в полном размере за недостачу вверенного им имущества.
Согласно ч. 3 ст. 242 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за:
- умышленное причинение ущерба;
- ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Правила расторжения трудового договора
Подростка увольняют по соглашению сторон, по собственному желанию или при переводе к другому работодателю.
Если работодатель по своей инициативе решит расторгнуть трудовой договор, помимо общего порядка увольнения ему необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Чтобы избежать неприятных «сюрпризов», когда ребенка нанимает кто-то на разовую работу, без трудового договора или с обещанием «заплатим потом», лучше рассматривать предложения о работе в организациях, где действуют муниципальные и региональные программы трудоустройства несовершеннолетних, либо в Центрах занятости молодежи.
Там подберут вакансию, проведут тестирование на профориентацию, помогут составить грамотное резюме, научат проходить собеседования.
Обычно каждое лето региональные власти создают временные рабочие места для подростков. По такой программе подростка трудоустроят по закону – и договор заключат, и с деньгами не обманут.
Влияет ли заработок подростка на совокупность доходов при определении среднедушевого дохода семьи?
А) в расчетном периоде ребенку было менее 18 лет; Б) не менее 6 месяцев расчетного периода ребенок учился в школе, ссузе или вузе на очной форме обучения. Факт обучения нужно будет отметить в заявлении на единое пособие и подтвердить документами. ВАЖНО ЗНАТЬ! Правила не распространяются на доходы детей от самозанятости – такие доходы подлежат учету при расчете среднедушевого дохода семьи.
|
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
