Лишенный премии. В Рязани экс-начальник сервисного автоцентра взыскал долг по зарплате в 312 000 рублей 532

Отстоять трудовые права Алексею Середину помогли специалисты Центра защиты прав граждан, которые лично представляли его интересы в суде.

Алексей Середин почти полтора года проработал начальником сервисного автоцентра в Рязани. Устроился туда мужчина еще в сентябре 2023 года. Успешно прошел трехмесячный испытательный срок и продолжил трудиться, как говорится, верой и правдой дальше. В автомобильной компании, при которой работает сервисный центр, даже отметили повышение показателей под руководством Середина.

Но в июне 2024 года мужчине пришлось уволиться: руководство из месяца в месяц не выполняло условия трудового договора по оплате труда. В соответствии с договором, зарплата Середина состояла из двух частей: оклад и премия. Однако, каждый месяц работник получал только первую часть, а вот про стимулирующие начисления в автосервисе как будто бы забыли. А это – почти половина зарплаты!

На все вопросы руководство отвечало – выплата премиальной части – это право работодателя, а не обязанность. Так Середину задолжали за все время работы около 300 000 рублей. И даже после увольнения с экс-начальником сервисного центра так и не рассчитались. Тогда он пожаловался в Центр защиты прав граждан.

 

– Нашего заявителя незаконно лишили премиальной части. Работодатель может вычесть премию из зарплаты только в случае дисциплинарного взыскания у работника. У Алексея Середина не было никаких взысканий. Если премия прописана в трудовом договоре, она считается частью заработной платы работника и является обязательной выплатой при выполнении трудовых обязанностей, прописанных в договоре. В случае невыплаты такой премии можно подать в суд на работодателя, – пояснил специалист Центра защиты прав граждан Алексей Беззубцев.

Специалисты Центра не только помогли заявителю обратиться с иском в суд, но и лично представляли там его интересы.

Октябрьский районный суд Рязани встал на сторону Алексея Середина и взыскал в его пользу с бывшего работодателя задолженности по зарплате в размере 302 600 рублей, а также компенсацию морального вреда – 10 000 рублей. В общей сложности работнику должны по решению суда выплатить 312 600 рублей.

Что нужно знать о премиях

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает два вида премий, денежных вознаграждений, компенсационных выплат и так далее. Как ни назови, суть одна – все это дополнительная выплата к зарплате работникам.

Первый вид – это стимулирующая выплата, которая входит в систему оплаты труда. Такой вид премии установлен ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ.  Важно отметить, что условия и порядок выплаты такой премии устанавливает работодатель в положении об оплате труда.

Второй вид – это премия, которую выплачивают работнику по решению работодателя в виде награды «за добросовестный труд». Об этом говорится в ст. 191 Трудового кодекса РФ. Такую премию приравнивают к почетной грамоте, медали «За труд» и так далее. При этом выплата такой премии – лишь право, а не обязанность работодателя.

Если работодатель отказывается платить зарплату: оклад плюс премия

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом говорится в ст. 142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день выхода работника на работу. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

Не допускается приостановление работы:

– в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер согласно законодательству;

– в органах и организациях ВС РФ, военных, военизированных формированиях, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные, противопожарные работы, ликвидацию ЧС, а также в правоохранительных органах;

– госслужащими;

– в организациях, обслуживающих особо опасные производства и оборудование;

– работниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Если по жалобе требуется проведение служебной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения заявителей уведомляют письменно. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

Заявление должны рассмотреть в течение 30 дней со дня регистрации. Прокуратура, получив сведения о нарушении прав работников, направляет в адрес работодателя соответствующий запрос, истребует интересующие сведения, а также может осуществить выезд к работодателю. Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем, а также выйти в интересах заявителя в суд.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.

Если сумма задолженности по зарплате не превышает 500 000 рублей, а вина работодателя очевидна и не оспаривается, можно обратиться с заявлением к мировому судье в порядке приказного производства. К нему нужно приложить подтверждение направления копий заявления и приложенных к нему документов работодателю (уведомление о вручении или иные документы). Судебный приказ выносится в течение 10 дней без участия сторон. Копия приказа направляется должнику, который в течение 10 дней может представить возражения. При возражениях приказ отменяется, а дело рассматривается в исковом порядке. Если возражений нет, судья выдает второй экземпляр приказа для исполнения, который служит исполнительным документом. По заявлению приказ направляют судебному приставу для исполнения.

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.