Объявили простой во время президентских нерабочих дней и платят 2/3 ставки. Законно ли это? 5453

В каком случае работодатель имеет право объявить простой из-за сложной экономической ситуации, а когда должен выплачивать заработную плату полностью, даже если вы не работаете. Разбираемся на конкретном примере.

В связи с пандемией коронавируса и объявлением режима повышенной готовности многие предприятия потеряли прибыль и оставили своих сотрудников без работы. Удар пришелся на салоны красоты, кафе и рестораны, спортивные клубы, магазины непродовольственных товаров, туристические агентства и другие. Работники таких организаций получили от работодателя предложение уйти в неоплачиваемый отпуск.

У туристических агентств, гостиниц, отелей и хостелов проблемы начались еще до введения режима повышенной готовности и режима самоизоляции. Было закрыто сообщение с другими странами, клиентов не стало.

Как раз в этот период житель Санкт-Петербурга Артур Баймаруков, который работает в гостиничном бизнесе, обратился в Центр защиты прав граждан с жалобой на работодателя. Он рассказал, что как только туристический поток иссяк, работодатель настоятельно рекомендовал ему взять отпуск за свой счет. Петербуржец посчитал, что действия работодателя незаконны.

Правозащитники подтвердили, что работодатель, предлагая уйти в неоплачиваемый отпуск, нарушает трудовое законодательство.

– Если предприятие по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера приостанавливает деятельность, то работодатель должен выпустить приказ о простое, – поясняет специалист Центра защиты прав граждан в Санкт-Петербурге Игорь Охтин. – Время простоя по независящим от работодателя и работника причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (абзац 2, ст. 157 ТК РФ). Даже неблагополучная экономическая ситуация не снимает с работодателя ответственности в части соблюдения трудовых прав. Заставить сотрудника уйти в отпуск за свой счет работодатель не имеет права. Это возможно только по желанию сотрудника (ст. 128 ТК РФ).

Правозащитники разъяснили заявителю права и помогли составить заявление в адрес работодателя, указав на нормы Трудового кодекса. После этого конфликт был улажен, сотрудника отправили домой с сохранением 2/3 оклада.

Простой во время президентских нерабочих дней. Законно ли это?

Ситуация с оплатой труда изменилась с 30 марта 2020 года.

Указами Президента России дни с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля и с 6 по 8 мая были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. Они не являются праздничными, не относятся к периоду отпусков или отдыху между сменами. Как они должны оплачиваться разъяснили Минтруд России п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020 и Роструд в письме от 31.03.2020 N 990-ТЗ.

Согласно разъяснениям, объявленные Президентом рабочие дни должны были оплачиваться в обычном размере в соответствии с условиями трудового договора. То есть начиная с 30 марта работодатель не имеет права вводить режим простоя и платить сотрудникам 2/3 от тарифной ставки. Все предприятия, на которые распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых остановлена на время режима повышенной готовности, должны издать приказ о нерабочих днях с сохранением 100% заработной платы.

Как должны платить после 11 мая

11 мая Президент объявил о завершении общероссийского режима нерабочих дней. Но окончательное решение о продлении режима нерабочих дней с сохранением заработной платы в регионе остается за губернаторами. Если эпидемиологическая обстановка позволяет – ограничения будут постепенно снимать.

Так, если в регионе продолжает действовать решение о приостановлении деятельности отдельных организаций или индивидуальных предпринимателей, то, как и прежде, эти организации обязаны сохранить за работниками заработную плату.

Например, Указом губернатора Тульской области от 30.04.2020 №41 по 31 мая 2020 года запрещена, например, деятельность кинотеатров. Это значит, что дни с 12 по 31 мая для работников таких заведений являются такими же нерабочими днями, как и те, которые были установлены предыдущими президентскими указами, и должны оплачиваться в полном объеме. Устанавливать в это время простой и платить 2/3 ставки сотрудникам нельзя. На это многократно указывал в своих разъяснениях Роструд.

Куда жаловаться на работодателя

Итак, если работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет или выплачивает только 2/3 от оклада на предприятии, деятельность которого приостановлена указом губернатора, попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем, указав на положения Трудового кодекса и разъяснения Минтруда и Роструда.

Если найти общий язык с работодателем не удалось, жалуйтесь в государственную инспекцию труда (Роструд). Для решения этих вопросов действует горячая линия: 8-800-707-88-41. Также направить жалобу можно в электронном виде на сайте Роструда или по электронной почте.

Можно напрямую обратиться в прокуратуру или пойти в суд.

Какое наказание грозит работодателю за подобные действия – читайте в нашем материале.