cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Мы столько не мусорим! Владельцы гаражей в Перми не стали мириться с ростом платы за вывоз ТКО В Томске «мертвые души» проголосовали за повышение тарифа в многоэтажке Почему индексация для работающих пенсионеров оказалась не такой, как ждали Ошибочка вышла. Соцфонд недоплатил пенсионерке из Донецка 15 000 рублей Пенсионерке из Йошкар-Олы навязали массажную накидку за 200 000 рублей Почти год жители нижегородского дома добивались ремонта кровли. Дело дошло до прокуратуры Стал жертвой мошенников. На пенсионера из Владимира оформили кредит на 400 000 рублей Центр защиты прав граждан помог двум пострадавшим от паводка в Оренбурге получить 300 000 рублей Влип по полной: автолюбитель из Йошкар-Олы потерял 426 000 при покупке автомобиля в Москве Мокрое дело: Пенсионерка из Волгограда отсудила у ЖЭКа почти 300 000 рублей за потоп в квартире
Главная страница > Новости > Сыграли, как по нотам. В Севастополе сторожа музыкальной школы оставили без работы и денег

Сыграли, как по нотам. В Севастополе сторожа музыкальной школы оставили без работы и денег 1115

Сыграли, как по нотам. В Севастополе сторожа музыкальной школы оставили без работы и денег

Пн, 06 апреля 2020, 18:47

Татьяну Петрову вынуждали уволиться по собственному и отказаться от выплат и компенсаций. Рассказываем, почему это незаконно.

Волна увольнений и сокращений прокатилась по России сразу после объявления пандемии коронавируса. Работодатели «прощаются» со своими сотрудниками без объяснений. Оставляя при этом людей без средств к существованию. С такой ситуацией столкнулась Татьяна Петрова* из Севастополя. Женщина работала ночным сторожем в одной из музыкальных школ города. Ее ставку сократили, а саму работницу заставляли уволиться по собственному желанию. При этом работник фактически лишается права на компенсации и выходное пособие.

Татьяна Петрова отказалась увольняться по собственному желанию и обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан. Юристы разъяснили, почему действия руководства музыкальной школы незаконные.

– Если руководство приняло решение о сокращении штата, то сотрудников не могут принуждать уволиться по собственному желанию. Это незаконно. У нас есть подозрение, что работодатель решил таким образом сэкономить. При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают лишь зарплату за отработанные дни и компенсируют неотгуленный отпуск. При сокращении, помимо этих выплат, работнику полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также работодатель должен компенсировать период, когда сотрудник ищет новую работу. На это закон отводит два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может не ждать, а сразу получить компенсацию за досрочное сокращение. Об этом говорится в ст.178 Трудового кодекса РФ, – прокомментировал руководитель Центра защиты прав граждан Владислав Грошев.

Юристы Центра направили жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Севастополе с просьбой разобраться в ситуации. После проверки надзорного органа руководство музыкальной школы уволило Татьяну Петрову в соответствии с ТК РФ. Женщина получила причитающиеся ей компенсации и выходное пособие.

* – имя и фамилия изменены по просьбе заявителя.

 

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя сокращать граждан, подходящих под следующие категории:

- беременные женщины;

- матери-одиночки, вос­пи­ты­ва­ю­щие ре­бен­ка-ин­ва­ли­да младше восемнадцати лет;

- матери-одиночки, вос­пи­ты­ва­ю­щие ре­бен­ка млад­ше че­тыр­на­дца­ти лет;

- жен­щи­ны, име­ю­щие детей до трех лет;

 - ро­ди­тель (за­кон­ный пред­ста­ви­тель) — един­ствен­ный кор­ми­лец ин­ва­ли­да млад­ше восемнадца­ти лет, при усло­вии, что вто­рой ро­ди­тель не тру­до­устро­ен;

- ро­ди­тель (за­кон­ный пред­ста­ви­тель) — един­ствен­ный кор­ми­лец ре­бен­ка млад­ше трех лет в семье, вос­пи­ты­ва­ю­щей ма­ло­лет­них детей (трех и более), если дру­гой ро­ди­тель не ра­бо­та­ет.

Также нельзя уволить работника, если он не был уведомлен о сокращении. Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ, всех ра­бот­ни­ков, под­па­да­ю­щих под со­кра­ще­ние, нужно уведомить об этом за два месяца до увольнения и расторжения трудового договора. Такое уве­дом­ле­ние со­став­ля­ет­ся в сво­бод­ной форме. Ра­бот­ни­к должен подписать этот до­ку­мент.

Имеет ли право работодатель уволить из-за коронавируса? Куда жаловаться, если ваши трудовые права нарушены? Решить эти и другие правовые вопросы бесплатно помогут юристы Центра защиты прав граждан.
 

Заботясь о вашей безопасности, специалисты Центров защиты прав граждан ведут бесплатный прием обращений в онлайн-режиме. Нажмите на кнопку ниже и заполните заявку. Специалисты изучат ваш вопрос и ответят по электронной почте.

 

 


Читайте по теме:

Увольняют под предлогом пандемии. Законно ли это?

Как платят зарплату в период простоя предприятия

- Потерявшим работу будут выплачивать зарплату


 

 

Елена Максакова
Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Правозащитники помогают гражданам получить не только льготные лекарства, но и гарантированную государством медицинскую помощь.
Чт, 27 июня 2024, 18:01
Москва
691
Правозащитники поддерживают бойцов и их семьи с первых дней специальной военной операции.
Вт, 28 мая 2024, 18:01
Москва
1219