В Красноярске работник завода наказал экс-работодателя на 770 000 рублей за незаконное увольнение

Эдуард Прокаев работал навесчиком заготовок 2 разряда на литейно-механическом заводе «СКАД» в Красноярске с сентября 2020 года. Трудился исправно, выполнял все свои обязанности. Несмотря на это, в феврале 2022 года его уволили. Мужчина не удивился, по его словам, руководство давно хотело «избавиться от неугодного работника».  Главные претензии – он снимал медицинскую маску и пользовался мобильным телефоном на рабочем месте. За это мужчину часто привлекали к дисциплинарной ответственности и лишали премии.

Прокаев считает, что действия работодателя незаконны. По словам мужчины, он снимал маску, потому что ему трудно дышать в цеху, а телефоном пользовался только в обеденное время. Чтобы доказать свою правоту, он обратился за помощью в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли отстоять трудовые права.

– Работодатель нарушил порядок привлечения нашего заявителя к дисциплинарной ответственности. С работника должны были взять письменные объяснения до вынесения соответствующих приказов. Об этом говорится в ст. 193 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель должен при наложении взыскания учитывать тяжесть дисциплинарного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен – так гласит ч. 5 ст. 192 ТК РФ. В нашем случае работодатель не стал разбираться, а просто уволил работника. Когда работодатель нарушает трудовое законодательство следует обращаться в суд, – пояснил специалист Центра защиты прав граждан в Красноярске Михаил Костюк. 

Советский районный суд г. Красноярска посчитал дисциплинарные взыскания несоразмерными проступкам, которые не понесли каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя. А увольнение – незаконным.

В итоге суд обязал литейно-механический завод «СКАД» выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда – в общей сложности 761 990 рублей. И еще госпошлину в местный бюджет – 11 569 рублей.

Кроме того, работодатель должен поменять формулировку в трудовой Прокаева на увольнение по инициативе работника.

В КАКОМ СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, либо его могут уволить по инициативе работодателя. Во втором случае должны быть веские основания.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Центр защиты прав граждан ведет сбор гумпомощи жителям Новороссии и участникам СВО

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:

- прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

- хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;

- нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).

7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

ПРАВА СОТРУДНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.  

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.

Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.

2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда.

Путеводитель по зарплате