В Сыктывкаре массово увольняют сотрудников торговой сети «Ассорти»

Еще в декабре прошлого года среди сотрудников сети магазинов «Ассорти» поползли слухи о том, что компанию распродают, и около двух тысяч жителей Коми, работающих в торговой сети, рискуют оказаться выброшенными на улицу.

Одиннадцатого февраля 2016 года в Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия» обратились сразу несколько продавцов «Ассорти». По словам одной из работниц, в магазинах, которые уже закрыты, работникам предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав после этого договориться о трудоустройстве с руководством «Пятерочки». Работники «Ассорти» начали переживать, что по каким-то причинам не будут приняты в новую торговую сеть: кто-то может не подойти по состоянию здоровья, а некоторые под каким-либо предлогом могут не справиться с испытательным сроком и не факт, что после этого не останутся без работы.

­

–­­ Пошли слухи – идет продажа бизнеса, собственники сменятся, и сотрудники «Ассорти» просто перейдут в «Пятерочки». Но такое количество людей они ведь не могут пристроить, магазины закрывают, а новые еще не открылись. Руководство нам сказало, что нужно потерпеть и всех трудоустроят, кто не захочет переходить, может остаться на балансе «Ассорти». Около шестидесяти человек раскидали по другим магазинам, но это вовсе не значит, что нас устроят в «Пятерочку». Под предлогом карантина людей отправили по домам, обещали оплатить неделю согласно приказу, но никому не дали с ним ознакомиться, – рассказала одна из работниц «Ассорти».

Обратившиеся волнуются, что не получат заработную плату, начиная с того дня, когда руководство магазина отправило работников по домам, объявив карантин. Обеспокоенные своим будущим сотрудники торговой сети сетуют и на невозможность перевода на аналогично занимаемую должность в компании.

– Я была продавцом, за кассой не могу сидеть по состоянию здоровья, но в «Пятерочке» есть только должности продавец-кассир, что подразумевает обязательную работу за кассой. Нет никаких гарантий и в том, что после устройства нас не уволят через месяц. Ведь после увольнения с одного места работы и перевода необходим новый испытательный срок, который многие из нас не смогут пройти по состоянию здоровья, а я не могу остаться без заработка – у меня ребенок больной, – сетует сыктывкарка.

В мироновском Центре обратившимся разъяснили, что если они напишут заявление на увольнение по собственному желанию, то доказать, что работодатель обещал их трудоустроить, будет практически невозможно. В случае смены собственника организации сокращение возможно только после прохождения процедуры его регистрации в налоговом органе.  Если речь идет об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, то увольнение возможно, только в том случае, если организация прекращает свое существование, без перехода прав в порядке правопреемства. Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работников.

Специалисты Центра защиты прав граждан «Справедливая Россия» помогли работникам «Ассорти» составить коллективное обращение к работодателю. Второе обращение направлено в Государственную инспекцию труда. В нем сотрудники «Ассорти» просят разобраться в ситуации и защитить перед работодателем.