150 000 рублей отсудила диспетчер псковского таксопарка за незаконное увольнение 841
Вт, 12 июля 2022, 16:02
При поддержке Центра защиты прав граждан женщине удалось доказать в суде, что она не прогуливала, а болела. Работодателя обязали выплатить компенсацию.
С октября 2019 года Татьяна Нейбергер работала в таксопарке – консультировала водителей Яндекса. Обязанности женщина выполняла хорошо, поэтому никаких нареканий со стороны работодателя не было за целый год. А когда женщина заболела – ее уволили за прогулы, посчитав больничные листы поддельными. Смириться с такой несправедливостью Татьяна не могла и решила наказать работодателя.
– У меня был заключен договор о дистанционной работе с ИП Романовым – работодатель находился в Калининграде, я работала в офисе в Пскове. В декабре я заболела, о чем уведомила работодателя и подтвердила это больничным листом. Но когда должна была выйти с больничного, упала на гололеде и сломала ногу, в результате больничный затянулся. Работодателя я уведомила, – рассказала Татьяна Нейбергер. – Через два месяца я наконец оклемалась и готова была выйти на работу, но на мои сообщения сотрудники таксопарка не отвечали.
Только благодаря выписке из электронной трудовой книжки, которую Татьяна получила через МФЦ, она узнала, что ее уволили в тот день, когда она сообщила о травме ноги. Причем уволили якобы по ее собственному желанию. Никаких документов об увольнении женщина не подписывала и вообще была не в курсе. Ей не выплатили выходное пособие, не оплатили больничный. Просто вышвырнули на улицу, будто она и не работала. С просьбой найти управу на нечестного работодателя женщина обратилась в псковский Центр защиты прав граждан.
– Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Единственное законное основание прекратить трудовые отношения во время болезни – собственное желание работника. Но Нейбергер заявление не писала, в приказе об увольнении не расписывалась. Очевидно, что ИП Романов просто создал видимость законности увольнения. И нам предстояло это доказать, – прокомментировала ситуацию руководитель псковского Центра Ольга Кожевникова.
Правозащитники помогли женщине составить грамотное исковое заявление в суд с просьбой обязать работодателя признать недействительной запись об увольнении, восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Сразу после первого заседания работодатель внес изменения в электронную трудовую книжку бывшей сотрудницы, отметив в ней, что она была уволена уже не по собственному желанию, а по инициативе работодателя за прогул.
Самое интересное, что ответчик предъявил встречные требования о возврате части зарплаты – 74 тысячи рублей. Оказалось, что по документам женщина трудоустроена на полставки и должна была получать всего 7 тысяч рублей. Но ежемесячно ей платили по 17-18 тысяч, а работала она полный день. Работодатель заявил в суде, что по ошибке бухгалтерии за год женщине переплатили 74 тысячи рублей.
Увольнение представители организации объяснили прогулами диспетчера. Мол, на работе она отсутствовала без уважительной причины – пропала без предупреждения. Отсутствие на работе подтвердили соответствующими актами. От предложения объяснить причины отсутствия, по словам работодателя, женщина отказалась, а листки нетрудоспособности от нее не получали.
 |
Только вот все эти свидетельства сотрудников компании суд отверг. Дело в том, что скриншотами переписки и аудиосообщениями с начальством и бухгалтерией женщина подтвердила, что в организации прекрасно знали о ее болезни и даже консультировали о том, куда прислать листки нетрудоспособности. Показания разнились, например, старший диспетчер признавала, что о болезни знала, но уверяла, что не получала подтверждающих документов.
Суд напомнил, что в силу ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник более двух дней подряд не выходит на связь с работодателем. В течение трех рабочих дней со дня издания приказа об увольнении работодатель обязан направить сотруднику копию приказа об увольнении в письме с уведомлением о вручении.
Обязанность доказывать наличие законного основания для увольнения возлагается на работодателя. Но ИП доказательств не предоставил.
Суд установил, что сотрудница своевременно предупредила о болезни. Несмотря на это работодатель вынес замечание за отсутствие на рабочем месте, написать объяснительную не предложил. От суда не удалось утаить и то, что в нарушение ТК РФ спустя 9 месяцев работодатель изменил формулировки увольнения.
В результате суд защитил диспетчера, обязав ИП выплатить средний заработок за полтора года – 130 тысяч и компенсировать моральный вред – 20 тысяч рублей. А также направить в Фонд соцстрахования реестр для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Восстановить на работе диспетчера ИП обязан незамедлительно.
В удовлетворении встречного иска предпринимателю отказали.
Центр защиты прав граждан – неполитический проект партии «Справедливая Россия», который поддержал Президент России Владимир Путин. Задача Центров – научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы. Первые Центры появились в 2015 году. Сегодня в 73 регионах России открыты 85 приемных. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке.
В каком случае увольнение законно
Сотрудник может уволиться по собственному желанию, либо увольнение происходит по инициативе работодателя. Во втором случае должны быть веские основания.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:
1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:
– прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд;
– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
– хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
– нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
Права сотрудника при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.
Как нужно действовать:
1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.
2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.
Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.
Как нужно действовать:
1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ при наличии.
Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.
2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда и судебных расходов.
Фото: 123RF
| Поделитесь с друзьями | Сохраните |
| ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ |
