Сторож из Кирова добился выплаты долга по зарплате в 138 тысяч рублей 78

Помогали в этом нелегком деле специалисты Центра защиты прав граждан.

Житель Кирова Игорь Грибов в октябре 2019 года устроился сторожем на автостоянку. Правда, вместо обычного трудоустройства фирма «ГК Легион» заключила с ним договор оказания услуг на два месяца. По результатам работы обещали взять на длительный срок.

Но спокойно поработать у Грибова не получилось: зарплату ему выплатили только за первый месяц, продлевать договорные отношения в «ГК Легион» тоже не спешили, хотя мужчина добросовестно исполнял все обязанности. Мужчина продолжал ходить на работу и верил, что с ним полностью рассчитаются. Терпение кировчанина лопнуло в феврале 2020 года – он перестал выходить на работу и потребовал выплатить зарплату, но получил отказ.

– Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан оформить его в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Эта обязанность закреплена в ч. 2. ст. 67 ТК РФ. Если работодатель не заключил договор, доказать факт трудовых отношений можно в суде, – рассказывает специалист кировского Центра защиты прав граждан Ольга Коршунова.

Именно благодаря Центру защиты прав граждан Игорь Грибов добился справедливости. Правозащитники помогли ему обратиться с иском в суд. К заявлению приложили акты выполненных работ и ведомости с датами и временем его дежурств.

Суд решил, что трудовые отношения с Грибовым не прекращались – хотя он и не ходил на работу. А значит, за ним сохраняется средний заработок – вплоть до даты судебного разбирательства. Работодателя обязали признать трудовые отношения с Грибовым с октября 2019-го до сентября 2020 года, выплатить ему зарплату за весь этот период, а это 138 тысяч рублей.

«ГК Легион» также обязали сделать запись в трудовой книжке, засчитав 11 месяцев работы в стаж, и произвести налоговые отчисления.

Игорь Грибов уже получил всю присужденную сумму.

Если работодатель не выплачивает заработную плату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, письменно предупредив об этом работодателя.

Чтобы добиться выплаты долга по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату и в каком размере.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.

За задержку зарплаты предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:

- для должностных лиц – до 5 000 рублей;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;

- для юридических лиц – до 50 000 рублей.

Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.

Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:

– штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период до трех лет;

– принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

– лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

4.  По общему правилу иски подаются по месту нахождения ответчика. Но закон разрешает работнику подать иск по месту своей регистрации. Также нужно обращать внимание на то, определена ли подсудность трудовым договором.

Подробный алгоритм действий – в инструкции Центра защиты прав граждан «Если не платят зарплату».