cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Минобороны пыталось выселить смоленскую пенсионерку из общежития на улицу Новый срок оплаты коммуналки и кредиты по биометрии: все изменения законодательства с марта 2026 года Массовые нарушения в Ивдельской больнице: Центр защиты прав граждан добился реакции прокуратуры 1,4 млн рублей за таблетки! Тяжелобольная из Ревды добилась льготных лекарств через прокуратуру Ты слишком мало плавал. Соцфонд не доплатил речнику из Красноярска 198 000 рублей Центры защиты прав граждан поздравляют с днем рождения Сергея Миронова! 7 лет скитаются по чужим углам: семья из Соликамска борется за переселение из 90-летнего барака Вместо пенсии – суды. На 130 000 рублей наказал неумелого юриста житель Нижегородской области Жизнь ценою в 300 000 рублей. Во Владикавказе онкобольного оставили без льготного препарата 11 млн рублей долгов по зарплате: 30 сотрудников саранской компании получили честно заработанные деньги
Главная страница > Новости > Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу

Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу 1430

Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу

Ср, 21 августа 2019, 19:30
Фото: Фотобанк Legion-Media

Жительница Архангельска Александра Подречнева 9 лет трудилась в специализированном учреждении для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики. Однако летом 2019 года ее решили сократить - несмотря на беременность. 

 

 

В сентябре 2010 года Подречнева устроилась на работу в ГКУЗ «Специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики». Работала кастеляншей (отвечала за хранение и выдачу белья). Честно трудилась почти 9 лет. Но в мае 2019 года руководство решило сократить численность персонала. В том числе и Александру.

Работодатель выполнил требования закона, он предложил женщине перейти на должность дворника или уборщика служебных помещений. Но она отказалась. А потом Подречнева узнала, что беременна. Рассказала об этом работодателю и была уверена, что на работе ее оставят, поскольку закон запрещает увольнять беременных. Но начальство не разделило ее планы, в результате Александру Подречневу сократили.

 


– Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случаях сокращения численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Однако в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ это правило не распространяется на беременных женщин. Уволить их можно только в одном случае – если организация (или ИП) полностью прекращает свою деятельность и ликвидируется. В любом другом случае с женщиной в положении договор разрывать запрещено. Даже если на момент увольнения работодатель не знал о беременности. Ответственность за это может быть как административной, так и уголовной, – поясняет юрист Федерального информационно-аналитического Центра защиты прав граждан Ольга Вавилина.


 

Восстановиться на работе уволенной сотруднице помогли в Центре защиты прав граждан. Специалисты направили в Государственную инспекцию труда в Архангельской области заявление с требованием провести проверку экс-работодателя Подречневой и восстановить сокращенную сотрудницу в должности. Через месяц беременная женщина вышла на работу. Ей предложили занять другую должность с более высокой зарплатой и компенсировали неиспользованный отпуск. А также выплатили выходное пособие, даже несмотря на то, что снова приняли на работу. В итоге женщина получила 51 484 рубля.

 


– Спасибо, что помогли мне вернуться на работу, получить компенсации и даже более высокооплачиваемую должность. В моем положении это было как нельзя кстати, – поблагодарила сотрудников архангельского Центра защиты прав граждан Александра Подречнева.


 

Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.

 

 

Фото: gipertoniya.guru

Федор Тищенко
Комментарий специалистов

 

Сокращение на работе – процедура неприятная. Но если знать законы, то можно получить от работодателя все положенные компенсации. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма.

 

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит:

– сокращение штата;

– ликвидация предприятия;

– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

 

По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца до дня увольнения. Все время до увольнения работник будет получать заработную плату в полном объеме. При этом закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении.

 

 

 

Подробнее о процедуре увольнения со всеми образцами заявлений и о том, какие дополнительные компенсации положены при сокращении, читайте в нашей инструкции «ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ».

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Проверь пенсию 2
Обратиться в Центр
Первый месяц весны – традиционное время для масштабных законодательных изменений. Март 2026 года не станет исключением. Изменения затронут оплату коммунальных услуг, правила авиаперелетов с детьми, выдачу микрозаймов, требования к работе такси, условия списания денег за платные подписки, правила бронирования гостиниц и многое другое. Разберемся в нововведениях вместе.
Пт, 27 февраля 2026, 14:41
Москва
752
Сегодня день рождения отмечает инициатор создания Центров защиты прав граждан, председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Михайлович Миронов – выдающийся политик, известный своей принципиальной позицией и преданностью интересам граждан России.
Сб, 14 февраля 2026, 17:25
Москва
1341