cancel
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Родители и общественники спасли от закрытия сельскую школу в Мордовии Надежда на новое жилье. В Йошкар-Оле жители аварийного барака добились расселения Развалилась печь-буржуйка. Кто должен делать капремонт в муниципальной квартире? В Вологде Соцфонд попытался взыскать 240 тысяч с переселенки из Донецка Пенсионерка из Нижнего Новгорода избавилась от долга перед коммунальщиками на 20 000 рублей Повалила на землю и начала душить: в Смоленске женщина отсудила у соседки 200 000 рублей за нападение на сына Не захотел по-хорошему. Жительница Архангельска взыскала с соседа 128 000 рублей за лужи в квартире Я календарь переверну: что изменится в законодательстве с 1 сентября 2025 года Центр защиты прав граждан помог награжденному медалью бойцу из Саратова получить 1 млн рублей Жительница Донецка добилась от Соцфонда доплаты к мизерной пенсии
Главная страница > Новости > Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу

Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу 1292

Архангельск: заставили медцентр вернуть на работу незаконно уволенную беременную сотрудницу

Ср, 21 августа 2019, 19:30
Фото: Фотобанк Legion-Media

Жительница Архангельска Александра Подречнева 9 лет трудилась в специализированном учреждении для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики. Однако летом 2019 года ее решили сократить - несмотря на беременность. 

 

 

В сентябре 2010 года Подречнева устроилась на работу в ГКУЗ «Специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики». Работала кастеляншей (отвечала за хранение и выдачу белья). Честно трудилась почти 9 лет. Но в мае 2019 года руководство решило сократить численность персонала. В том числе и Александру.

Работодатель выполнил требования закона, он предложил женщине перейти на должность дворника или уборщика служебных помещений. Но она отказалась. А потом Подречнева узнала, что беременна. Рассказала об этом работодателю и была уверена, что на работе ее оставят, поскольку закон запрещает увольнять беременных. Но начальство не разделило ее планы, в результате Александру Подречневу сократили.

 


– Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случаях сокращения численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя). Однако в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ это правило не распространяется на беременных женщин. Уволить их можно только в одном случае – если организация (или ИП) полностью прекращает свою деятельность и ликвидируется. В любом другом случае с женщиной в положении договор разрывать запрещено. Даже если на момент увольнения работодатель не знал о беременности. Ответственность за это может быть как административной, так и уголовной, – поясняет юрист Федерального информационно-аналитического Центра защиты прав граждан Ольга Вавилина.


 

Восстановиться на работе уволенной сотруднице помогли в Центре защиты прав граждан. Специалисты направили в Государственную инспекцию труда в Архангельской области заявление с требованием провести проверку экс-работодателя Подречневой и восстановить сокращенную сотрудницу в должности. Через месяц беременная женщина вышла на работу. Ей предложили занять другую должность с более высокой зарплатой и компенсировали неиспользованный отпуск. А также выплатили выходное пособие, даже несмотря на то, что снова приняли на работу. В итоге женщина получила 51 484 рубля.

 


– Спасибо, что помогли мне вернуться на работу, получить компенсации и даже более высокооплачиваемую должность. В моем положении это было как нельзя кстати, – поблагодарила сотрудников архангельского Центра защиты прав граждан Александра Подречнева.


 

Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал Президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 72 регионах России.

 

 

Фото: gipertoniya.guru

Федор Тищенко
Комментарий специалистов

 

Сокращение на работе – процедура неприятная. Но если знать законы, то можно получить от работодателя все положенные компенсации. Если вы трудоустроены официально, то получится приличная сумма.

 

Увольняемого сотрудника уведомляют, если происходит:

– сокращение штата;

– ликвидация предприятия;

– в других случаях, установленных ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, прогул или появление на работе в пьяном виде.

 

По закону работодатель обязан уведомить работника о сокращении за два месяца до дня увольнения. Все время до увольнения работник будет получать заработную плату в полном объеме. При этом закон позволяет не работать все два месяца после того, как вас предупредили об увольнении.

 

 

 

Подробнее о процедуре увольнения со всеми образцами заявлений и о том, какие дополнительные компенсации положены при сокращении, читайте в нашей инструкции «ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ ПРИ СОКРАЩЕНИИ».

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
Абонентов освободят от смс-спама, а бойцам разрешат не пересдавать экзамены. О том, какие законы вступают в силу в августе, рассказываем в нашем материале.
Ср, 30 июля 2025, 17:42
Москва
1102
Выплаты по европротоколу, подорожание коммуналки, уголовка по некоторым видам преступлений и изменения пенсионного законодательства.
Пт, 27 июня 2025, 16:03
Москва
1786