cancel

Найти ближайший центр

Защищаем справедливость
Звоните
прямо сейчас
звонок бесплатный8 800 755 55 77
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
Выберите город
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Соцфонд обсчитал калужскую пенсионерку на 100 тысяч рублей за четыре года Уехал раньше времени: пенсионерка из Петрозаводска отсудила компенсацию за напрасное ожидание автобуса Новые законы. Что изменится в жизни россиян в апреле 2026 года Дошла до суда. Жительница Томска получила от чиновников 3,7 млн рублей за аварийное жилье Контрактник из Санкт-Петербурга несколько месяцев не мог получить региональную выплату за ранение «Грабеж и обман!» Пенсионерка из Перми чуть не потеряла 250 000 рублей из-за банковского мисселинга Вместо отписок – асфальт: жители екатеринбургской пятиэтажки выиграли суд за ремонт двора и дороги Неподъемные тарифы на ТКО: как Центры справедливости боролись за снижение платы в разных регионах В Пензе раненного в бою участника СВО лишили дополнительных выплат из-за ошибки МСЭ Житель Томска отсудил почти 10 тысяч рублей за лето без горячей воды
Главная страница > Новости > Новые правила премирования сотрудников

Новые правила премирования сотрудников 3261

Новые правила премирования сотрудников

Вт, 21 октября 2025, 13:25
Фото: Фотобанк Legion-Media

Рассказываем об изменениях в трудовом законодательстве.

С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года №144-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс нормой, которая навела порядок в вопросах начисления премий работникам. Часть 3 ст. 135 ТК РФ устанавливает следующие правила премирования.

 

Правило №1

Работодатель обязан определить четкие правила расчета поощрительных и стимулирующих выплат в локальных нормативных актах. Работники должны быть ознакомлены с содержанием этих документов под роспись.

В коллективном или трудовом договоре должны быть прописаны:

  • виды премий и их размер;
  • сроки, основания и условия выплат.

Размеры премий и условия могут зависеть от качества, эффективности, продолжительности работы, отсутствия дисциплинарных взысканий и др.

 

Правило №2

Если премия – часть зарплаты, лишение работника премии не допускается.

Снижение – возможно, но на следующих условиях:

  • Уменьшить премию можно только за тот месяц, в котором работник подвергся дисциплинарному взысканию;
  • Максимальный размер снижения – не больше 20% от общей суммы заработка за месяц;
  • Условия снижения премии прописаны в локальном нормативном акте, с которым работник был ознакомлен при подписании трудового договора.

 

Как узнать, что премия – часть зарплаты?

Согласно ТК РФ, есть два вида премий: стимулирующая и поощрительная.

Стимулирующая выплата, которая входит в состав зарплаты, закреплена договором и выплачивается с периодичностью, установленной договором. К примеру, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода и т. п.

Поощрительную выплату работодатель выплачивает разово, к случаю (профессиональный праздник, юбилей, перевыполненный план и т. п.). Это его право, а не обязанность.

 

Санкции за лишение или снижение премии

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, работодателя ждет предупреждение или административный штраф в размере:

  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, работник вправе потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки платежа (ст. 236 ТК РФ).

 

Проект Центров защиты прав граждан «Сохранить работу и зарплату»

1 млрд 821 млн рублей долгов по зарплате и компенсаций помогли вернуть Центры работникам за 10,5 лет работы.

В 2025 году Центры добились выплаты задолженностей для 55 работников из 29 регионов суммарно на 6 млн 233 тысячи рублей.

 

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
8 800 755 55 77
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна.

При подготовке материалов использованы иллюстрации фотобанка Legion-Media

Выбран город
Выберите город
© Справедливо.Центр
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
expand_more
Выберите тему: Тема...
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
НАЙТИ
Образцы заявлений
Проверь пенсию 2
Обратиться в Центр
Новые законы. Что изменится в жизни россиян в апреле 2026 года
Повысят пенсии, ужесточат условия для получения кредитов и ипотеки, рассрочка по новым правилам. Об этих и других изменениях — в нашем материале.
Пт, 27 марта 2026, 19:20
Москва
845
Новый срок оплаты коммуналки и кредиты по биометрии: все изменения законодательства с марта 2026 года
Первый месяц весны – традиционное время для масштабных законодательных изменений. Март 2026 года не станет исключением. Изменения затронут оплату коммунальных услуг, правила авиаперелетов с детьми, выдачу микрозаймов, требования к работе такси, условия списания денег за платные подписки, правила бронирования гостиниц и многое другое. Разберемся в нововведениях вместе.
Пт, 27 февраля 2026, 14:41
Москва
1434