cancel

Найти ближайший центр

Защищаем справедливость
Звоните
прямо сейчас
звонок бесплатный8 800 755 55 77
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
Выберите город
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Новые правила премирования сотрудников Отработал тяп-ляп. Жительница Рязани заставила криворукого подрядчика вернуть ей 200 000 рублей Коммунальная оккупация: 9 лет ЖЭК бесплатно использовал подвал под комнаты для сотрудников в Екатеринбурге «И вам не болеть!» Тысячи жителей микрорайона Елизавет в Екатеринбурге остались без доступной медицины 250 000 рублей за неудачную операцию и боль. Житель Пскова через суд добился компенсации от клиники Авто в кредит и допуслуги на 250 тысяч рублей: как избежать непредвиденных расходов при покупке четырехколесного друга 40 лет в очереди на жилье: кировчанка в суде доказала право на переселение из аварийного дома Сотрясение мозга и полгода лечения. Жительница Омска отсудила у города 280 000 рублей за травмы Денег нет. Ветерану труда из Каменска-Уральского врачи отказали в бесплатном протезировании зубов Пенсионерка из Смоленска выбила у администрации замену деревянных окон на пластиковые
Главная страница > Новости > Новые правила премирования сотрудников

Новые правила премирования сотрудников 536

Новые правила премирования сотрудников

Сегодня 13:25
Фото: Фотобанк Legion-Media

Рассказываем об изменениях в трудовом законодательстве.

С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года №144-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс нормой, которая навела порядок в вопросах начисления премий работникам. Часть 3 ст. 135 ТК РФ устанавливает следующие правила премирования.

 

Правило №1

Работодатель обязан определить четкие правила расчета поощрительных и стимулирующих выплат в локальных нормативных актах. Работники должны быть ознакомлены с содержанием этих документов под роспись.

В коллективном или трудовом договоре должны быть прописаны:

  • виды премий и их размер;
  • сроки, основания и условия выплат.

Размеры премий и условия могут зависеть от качества, эффективности, продолжительности работы, отсутствия дисциплинарных взысканий и др.

 

Правило №2

Если премия – часть зарплаты, лишение работника премии не допускается.

Снижение – возможно, но на следующих условиях:

  • Уменьшить премию можно только за тот месяц, в котором работник подвергся дисциплинарному взысканию;
  • Максимальный размер снижения – не больше 20% от общей суммы заработка за месяц;
  • Условия снижения премии прописаны в локальном нормативном акте, с которым работник был ознакомлен при подписании трудового договора.

 

Как узнать, что премия – часть зарплаты?

Согласно ТК РФ, есть два вида премий: стимулирующая и поощрительная.

Стимулирующая выплата, которая входит в состав зарплаты, закреплена договором и выплачивается с периодичностью, установленной договором. К примеру, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода и т. п.

Поощрительную выплату работодатель выплачивает разово, к случаю (профессиональный праздник, юбилей, перевыполненный план и т. п.). Это его право, а не обязанность.

 

Санкции за лишение или снижение премии

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, работодателя ждет предупреждение или административный штраф в размере:

  • для ИП – от 1000 до 500 рублей;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, работник вправе потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки платежа (ст. 236 ТК РФ).

 

Проект Центров защиты прав граждан «Сохранить работу и зарплату»

1 млрд 821 млн рублей долгов по зарплате и компенсаций помогли вернуть Центры работникам за 10,5 лет работы.

В 2025 году Центры добились выплаты задолженностей для 55 работников из 29 регионов суммарно на 6 млн 233 тысячи рублей.

 

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
8 800 755 55 77
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна.

При подготовке материалов использованы иллюстрации фотобанка Legion-Media

Выбран город
Выберите город
© Справедливо.Центр
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
expand_more
Выберите тему: Тема...
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
НАЙТИ
Образцы заявлений
Обратиться в Центр
Россиян ждет повышение зарплат и пенсий. Что еще изменится в стране в октябре 2025 года
О законах, которые вступят в силу, рассказываем в нашем материале.
Вт, 30 сентября 2025, 18:34
Москва
1144
Поддержим наших! Центры защиты прав граждан запустили общероссийский проект помощи ветеранам боевых действий
Правозащитники будут проводить бесплатные консультации в Московском Доме солдатского сердца. Об этом на открытии общественной приемной сообщил лидер справедливороссов Сергей Миронов.
Пн, 29 сентября 2025, 15:48
Москва
1041