cancel

Найти ближайший центр

Защищаем справедливость
Звоните
прямо сейчас
звонок бесплатный8 800 755 55 77
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
Выберите город
Найти ближайший центр
Подписаться на газету
Инструкций 0

Пропустила срок и чуть не лишилась 131 тысячи. Жительница Тамбова через суд добилась выплаты пенсии умершего сына В Рязани УК незаконно потребовала от жителей многоэтажки скинуться на дорогостоящий ремонт насоса Вышел на пенсию и получил 187 000 рублей. Житель Уфы выиграл два суда у Соцфонда Магазин с «ликвидацией товара»: как вернуть деньги за покупку втридорога, если продавцы уже съехали Минобороны пыталось выселить смоленскую пенсионерку из общежития на улицу Новый срок оплаты коммуналки и кредиты по биометрии: все изменения законодательства с марта 2026 года Массовые нарушения в Ивдельской больнице: Центр защиты прав граждан добился реакции прокуратуры 1,4 млн рублей за таблетки! Тяжелобольная из Ревды добилась льготных лекарств через прокуратуру Ты слишком мало плавал. Соцфонд не доплатил речнику из Красноярска 198 000 рублей Центры защиты прав граждан поздравляют с днем рождения Сергея Миронова!
Главная страница > Новости > Новые правила премирования сотрудников

Новые правила премирования сотрудников 2919

Новые правила премирования сотрудников

Вт, 21 октября 2025, 13:25
Фото: Фотобанк Legion-Media

Рассказываем об изменениях в трудовом законодательстве.

С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года №144-ФЗ, дополнивший Трудовой кодекс нормой, которая навела порядок в вопросах начисления премий работникам. Часть 3 ст. 135 ТК РФ устанавливает следующие правила премирования.

 

Правило №1

Работодатель обязан определить четкие правила расчета поощрительных и стимулирующих выплат в локальных нормативных актах. Работники должны быть ознакомлены с содержанием этих документов под роспись.

В коллективном или трудовом договоре должны быть прописаны:

  • виды премий и их размер;
  • сроки, основания и условия выплат.

Размеры премий и условия могут зависеть от качества, эффективности, продолжительности работы, отсутствия дисциплинарных взысканий и др.

 

Правило №2

Если премия – часть зарплаты, лишение работника премии не допускается.

Снижение – возможно, но на следующих условиях:

  • Уменьшить премию можно только за тот месяц, в котором работник подвергся дисциплинарному взысканию;
  • Максимальный размер снижения – не больше 20% от общей суммы заработка за месяц;
  • Условия снижения премии прописаны в локальном нормативном акте, с которым работник был ознакомлен при подписании трудового договора.

 

Как узнать, что премия – часть зарплаты?

Согласно ТК РФ, есть два вида премий: стимулирующая и поощрительная.

Стимулирующая выплата, которая входит в состав зарплаты, закреплена договором и выплачивается с периодичностью, установленной договором. К примеру, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода и т. п.

Поощрительную выплату работодатель выплачивает разово, к случаю (профессиональный праздник, юбилей, перевыполненный план и т. п.). Это его право, а не обязанность.

 

Санкции за лишение или снижение премии

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, работодателя ждет предупреждение или административный штраф в размере:

  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, работник вправе потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день просрочки платежа (ст. 236 ТК РФ).

 

Проект Центров защиты прав граждан «Сохранить работу и зарплату»

1 млрд 821 млн рублей долгов по зарплате и компенсаций помогли вернуть Центры работникам за 10,5 лет работы.

В 2025 году Центры добились выплаты задолженностей для 55 работников из 29 регионов суммарно на 6 млн 233 тысячи рублей.

 

Здесь вы можете оставить свой комментарий

Добавить комментарий

Подпишись на рассылку Центра защиты прав граждан

Обещаем не спамить! Раз в неделю будем присылать только полезные статьи
О НАСГуманитарная помощьСВОАнтисанкцииКОНТАКТЫКарта сайтаПерсональные данные
8 800 755 55 77
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна.

При подготовке материалов использованы иллюстрации фотобанка Legion-Media

Выбран город
Выберите город
© Справедливо.Центр
8 800 755 55 77
Ваш регион: Выберите ваш регион expand_more
expand_more
Выберите тему: Тема...
ЖКХПенсионерамУчастникам СВОПотребителямЖильеЗдоровьеЛьготыРаботаФинансыСемьяОбразованиеАвтомобилистамИнвалидамДачаДокументыАрмия
НАЙТИ
Образцы заявлений
Проверь пенсию 2
Обратиться в Центр
Новый срок оплаты коммуналки и кредиты по биометрии: все изменения законодательства с марта 2026 года
Первый месяц весны – традиционное время для масштабных законодательных изменений. Март 2026 года не станет исключением. Изменения затронут оплату коммунальных услуг, правила авиаперелетов с детьми, выдачу микрозаймов, требования к работе такси, условия списания денег за платные подписки, правила бронирования гостиниц и многое другое. Разберемся в нововведениях вместе.
Пт, 27 февраля 2026, 14:41
Москва
989
Центры защиты прав граждан поздравляют с днем рождения Сергея Миронова!
Сегодня день рождения отмечает инициатор создания Центров защиты прав граждан, председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Михайлович Миронов – выдающийся политик, известный своей принципиальной позицией и преданностью интересам граждан России.
Сб, 14 февраля 2026, 17:25
Москва
1401