Здоровье 17426

Как правильно оформить больничный

Оформление больничных листов, а также их выдача осуществляются с применением бланка больничного листа, утвержденного приказом Мин- здравсоцразвития №347н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития.

Легальный больничный лист может выдать лишь та организация, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность. Врачи скорой помощи не имеют права выписывать больничный лист, так же как и работники станций переливания крови, приемных отделений больниц

Для получения больничного листа обязательно предъявите паспорт. Оформление больничного листа осуществляется по желанию пациента либо в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного. В строке «Дата выдачи» указывается дата оформления листка нетрудоспособности. Если вы обратились к врачу после работы, советуем попросить его выписать больничный лист со следующего дня.

По закону оформлять больничный лист задним числом нельзя!

БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ИЛИ КОМАНДИРОВКИ

Если вы заболели, находясь за границей, и получили там справку о болезни, то можете претендовать на получение пособия в России, если легализуете документ. После легализации документы, подтверждающие нетрудоспособность, необходимо предоставить в российское медучреждение. Решение о замене иностранного документа на больничный лист российского образца принимает врачебная комиссия.

Заболев во время оплачиваемого отпуска, вы вправе продлить его на количество дней болезни или перенести неиспользованные дни отпуска на другой период по согласованию с руководством. При этом оформление больничного листа производится в общем порядке. Отпуск за свой счет подобным образом не продлевается, и больничный вам откроют лишь по окончании этого отпуска (если в этом не отпадет необходимость).

СРОК БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

Врач вправе выдать больничный лист на максимальный срок - до 15 дней, зубной врач и фельдшер - до 10 дней. Если нетрудоспособность превысила сроки, то больничный продлевается врачебной комиссией медицинской организации не реже чем через 15 календарных дней.

Закрытый больничный лист не позднее шести месяцев со дня выписки нужно отдать в бухгалтерию. Не получив его, работодатель имеет право поставить прогул.

Сотрудник должен предъявить администрации организации больничный листок в день выхода на работу, поскольку именно этот документ обосновывает его временное отсутствие на работе (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н). Если сотрудник не смог сразу сдать больничный листок (например, потерял его), то право на получение пособия у него сохраняется в течение шести месяцев после выздоровления.

Бухгалтерия заполняет больничный лист в своей части и начисляет пособие по временной нетрудоспособности. Оно будет выплачено вместе с авансом или зарплатой.

КАК РАССЧИТЫВАЮТСЯ БОЛЬНИЧНЫЕ

Размер больничных не имеет фиксированного значения и зависит от заработка и стажа работника:

- при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка;

- при стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка;

- стаж менее 5 лет дает право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Если средний заработок за каждый год окажется выше соответствующего предела (в 2015 году - 670 тысяч рублей, в 2014 году - 624 тысячи рублей), то в расчет для оплаты больничного берется только указанная предельная сумма.

Величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году.

Итак, сначала определяем заработок за два предыдущих календарных года. Если сотрудник работает недавно, в этом поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую теперь обязан выдавать увольняемому работнику каждый работодатель.

Далее определяем средний дневной заработок. Для этого полученную сумму делим на 730. Теперь считаем сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника.

Если страховой стаж менее шести месяцев, то за каждый месяц болезни полагается не более одного МРОТ, то есть не более 7500 рублей с 1 июля 2016 года.

Завершающий этап расчетов - определение итоговой суммы больничного. Умножаем размер дневного пособия на количество дней нетрудоспособности (в соответствии с предоставленным больничным листом) и получаем нужную сумму.

Вы можете рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности не только если заболели сами, но и при уходе за ребенком или другим членом семьи

Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то бывший работодатель оплатит больничный

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ОТКАЗАЛИ В ВЫДАЧИ БОЛЬНИЧНЫХ

Шаг №1

Направьте работодателю соответствующее заявление. Требуйте оплатить больничный лист.

К заявлению приложите лист временной нетрудоспособности. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите секретаря поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это стандартная процедура подачи жалобы.

Если пособие не назначено в течение 10 дней с момента получения работодателем жалобы или не выплачено в ближайший после назначения день выплаты заработной платы (ст. 15 Закона №255-ФЗ), то пособие превращается в задолженность. Требуйте ее выплатить

Шаг №2

Если работодатель отказывает в выплате больничных, обращайтесь в трудовую инспекцию. Жалобу можно составить самостоятельно. В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ (в случае невыплаты денег по листу нетрудоспособности, это ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»).

Укажите все факты, по которым трудовая инспекция будет производить проверку. Приложите к жалобе документы, доказывающие уклонение работодателя от выплаты вам «больничных» денег.

Шаг №З

Если и после проверки инспекцией работодатель не выплачивает больничные, обращайтесь в суд.

Исковое заявление о выплате вам задолженности по пособию по временной нетрудоспособности направляется в суд по месту нахождения работодателя.

Помимо искового заявления подготовьте документы, доказывающие вашу правоту, а также заключение трудовой инспекции.

Более того, в суде вы имеете право потребовать, в соответствии со стат. 236 Трудового кодекса РФ, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Федор Тищенко

Скачать

Инструкция

5474